Kontakta oss

Öppettider
Måndag till torsdag 8.15–16.45
Fredag 8.15–16.00

Sommartid
(midsommar till 31 augusti)
Måndag till fredag 8.15–16.00

Det här är vi

Danica Pension är ett svenskt fondförsäkringsbolag som ingår i Danske Bank-koncernen. Vi erbjuder privatpersoner och företag helhetslösningar inom tjänstepension, kapitalförsäkring, privatpension och livförsäkring. I dag har vi cirka 80 000 privatkunder och cirka 2 500 företagskunder. Danica Pension är ett av få nordiska fondförsäkringsbolag som har kreditvärdigheten A+.

I Sverige har vi funnits sedan 1999, men vårt danska moderbolag Danica Pension är, med sina 175 år, Danmarks äldsta försäkringsbolag och också bland de största. På så vis kan vi kombinera lång försäkringstradition med ett nytt, modernt arbetssätt och en kostnadseffektiv administration. Stödet från vårt danska moderbolag och friheten att agera självständigt på den svenska marknaden är grunden till vår framgång.

Vi har varken egna fonder eller är bundna till några förvaltare. Det innebär att vi är fria att välja förvaltare och fonder som presterar och välja bort de som underpresterar. Det är viktigt för oss att vara oberoende. Fondurvalet görs av i samråd med fristående värderingsinstitut. Vi fokuserar främst på att skapa attraktiva försäkringslösningar för våra kunder.

Våra kärnvärden

Danske Banks vision är att bli "sedd som den mest trovärdiga finansiella partnern". Vi drivs av en ambition att skapa långsiktigt värde för våra kunder, investerare och de samhällen där vi är verksamma.

I Danske Bank-koncernen arbetar vi med fem kärnvärden. De tjänar som kompass i vårt dagliga arbete. Med dem som grund kan vi lösa problem på ett sätt som skapar värde för våra kunder.

 

Vi levererar expertis

– Gör kunskap relevant.

Vi agerar med integritet

– Ta ansvar.

Vi skapar värde

– Gör skillnad.

Vi gör framsteg genom rörlighet

– Välkomna förändringar och var lyhörd.

Vi tror på samarbete

– Engagera, lyssna och agera.

Policy

SRI-policy

Danica Pension följer Danske Bank-koncernens policy för ansvarsfulla investeringar (SRI). Syftet med policyn är att försäkra oss om att våra kunders investeringar inte finns i företag som bryter mot internationella konventioner vad gäller mänskliga rättigheter, vapen, arbetsrätt, miljö och korruption. Policyn omfattar de produkter som vi är ansvariga för att förvalta.

På Danica Pension tror vi att ett ansvarsfullt arbetssätt är en förutsättning för ett långsiktigt värdeskapande. Därför rimmar SRI-policyn väl med vårt mål att generera bästa möjliga avkastning för våra kunder. Vi investerar bara i företag som inte bryter mot FN:s principer på området och det omfattar också bankens egna säkerheter.

Screening av investeringar

Vi samarbetar med Ethix SRI Advisors, ett svenskt företag som är specialiserat på att regelbundet screena investeringar. Screeningen inkluderar företag på MSCI World Index och MSCI Emerging markets Index samt de största företagen som är noterade på de nordiska börserna. Screeningprocessen baseras på internationellt erkända riktlinjer för FN:s Human Rights Norms for Business från 2003 där FN:s Global Compact och OECD:s riktlinjer för multinationella företag från 1976 ingår.

Utöver det baserar sig screeningen även på ett antal internationella konventioner som tillkommit inom SRI-området sedan 2003.

Om ett företag bryter mot dessa riktlinjer kommer vi att ha en dialog med företaget för att klargöra om de tänker förändra sitt sätt att arbeta på. Beroende på resultatet av denna dialog beslutar vi om att behålla eller sälja av våra investeringar i företaget.

Ersättningspolicy

Danicas styrelse har fastställt en ersättningspolicy som omfattar anställda som enligt Finansinspektionens allmänna råd kan påverka företagets risknivå. Utbetalningen av rörlig ersättning till vd ska ske i enlighet med Danske Bank Material Risk Taker Guidelines.

Det innebär följande: 50 procent av den rörliga ersättningen ska betalas ut i form av aktier i Danske Bank. Aktier måste alltid hållas i 6 månader. Om den rörliga ersättningen överstiger 750 000 DKK ska utbetalning av 60 procent av beloppet (kontanter och aktier) uppskjutas i 3 år. Om den rörliga ersättningen är lägre ska utbetalning av 40 procent av beloppet (kontanter och aktier) uppskjutas i 3 år. Komplett policy finns att läsa här.

 

Kontakta oss

Fyll i dina uppgifter så kommer du att bli kontaktad av en av våra medarbetare. Tillsammans kan ni diskutera och komma fram till vad som passar dig och ditt sparande bäst. Självklart är denna kontakt kostnadsfri och du förbinder dig inte till att köpa eller teckna något avtal.

Även övriga typer av frågor och synpunkter är välkomna här.

Ring oss

 0752-48 10 00

Eller lämna dina uppgifter så kontaktar vi dig.