I Danmark har Danica Pension nästan funnits i alla tider. Det är det största och äldsta försäkringsbolaget med sina 150 år. I Sveriges grundades Danica så sent som 1999. Att vara ett fåtal personer och börja bygga ett försäkringsbolag från grunden kan verka avskräckande. Men vi såg våra tomma skrivbord som ett privilegium. Vi kunde undvika försäkringsbranschens byråkrati. Vi hade kunskap och erfarenhet att skapa det som kunderna och samarbetspartners saknat: Enkelhet och nytänkande. Som nystartade hade vi inte heller tid att krångla. Gör det nu, annars blir det inte gjort.
Att utveckla en bransch är egentligen en uppgift för marknadsledaren, inte för nykomlingen. Men i Sverige har Danica utvecklat försäkringsbranschen genom att introducera det som kunderna längtat efter; fri flytträtt.
Stödet från ett stabilt danskt moderbolag och att samtidigt ha friheten att agera självständigt på den svenska marknaden, har betytt mycket. Enkelhet och nytänkande är fortfarande våra framgångsfaktorer och kärnvärden.
Fria att välja det bästa på marknaden
Utvalda fonder och förvaltare. Att placera i fonder anses allmänt vara ett bra alternativ för att både sprida risker och kunna få tillväxt. Men hur många fonder finns det idag? Tusentals. Svenska, nordiska, globala, tillväxt, etiska, teknik, hedge och andra varianter.
Det är allt annat än enkelt att vara kund och välja. Vi har gjort det enkelt och erbjuder ett fondtorg med enbart utvalda kvalitetsfonder.För att urvalet ska vara korrekt anlitar vi ett oberoende värderingsinstitut. Vi är fria och inte bundna till någon förvaltare. Om en fond presterar under förväntan byts den ut. Vi är noga med våra kunders placeringar.
Utvalda rådgivare. Få saker är så viktiga för människor som privatekonomin. Råd och rekommendationer kring pensionen är inget vi tar lätt på. Vi har valt att samarbeta med bankrådgivare och försäkringsrådgivare enligt samma princip som vi har för fonder och förvaltare. Att vi är oberoende och kan välja de bästa på marknaden. För att få marknadsföra och sälja Danicas försäkringsprodukter krävs att man först blir auktoriserad av oss. Goda råd ska vara goda.
Fria att skapa det som inte finns
Fri flytträtt. På Danica har vi ibland valt vägar som är obekväma. I januari 2001 lanserade vi fri flytträtt som innebar att kunder som inte var nöjda kunde flytta sitt pensionskapital. Detta var knappast något som övriga försäkringsbranschen applåderande. För dem var det både lönsamt och praktiskt att ”låsa in” kundernas kapital ända tills det var dags att betala ut pensionen. Oavsett hur pensionskapitalet utvecklats.
Den fria flytträtten har inte bara varit positiv för våra kunder, den har även varit mycket positiv för oss. Det gamla talesättet, att det som är bra för kunderna, är bra för företaget, har nog aldrig varit mer aktuellt.
En öppen företagskultur
Vi tror inte på ledningsgrupper som ska kunna och besluta allt. Här samlas de som berörs av en fråga och löser den. Enkelheten återigen. Alla får ta ansvar. Det gör att beslutsmässiga människor trivs bäst hos oss. Vi vill inte ha en företagskultur som bestraffar utan en som bekräftar, och som kännetecknas av allmän hygglighet och förståelse. Vi har inte lagt tid på att skapa stränga regelverk utan bejakar möjligheter. Öppna dörrar är en förutsättning för positiv energi och tankeutbyte: Vi är här för att utveckla försäkringsbranschen för kundernas bästa.
Om Danica i Sverige saknade kunder när vi startade 1999 så har vi idag cirka 2 500 företagskunder och cirka 80 000 privatkunder. Vi har också utvecklat ett helhetserbjudande med tjänstepension, kapitalförsäkring och privatpension. Tidigare hette vi Danica Fondförsäkring, numer heter vi Danica Pension. Det känns också bra att vi i Danica-anda förenklar vårt eget namn.